Saiba como lidar com a procrastinação

Saiba como lidar com a procrastinação

Posted by: on jun 10, 2014 | No Comments

Tem quem chame de preguiçoso, outros rotulam de como “o que sempre empurra com a barriga”. Mas, afinal, em que esses dois perfis são parecidos? A resposta é simples: deixar para amanhã ou depois, ou para outra semana o que pode ser feito hoje.

Dicas para facilitar a busca por emprego

Dicas para facilitar a busca por emprego

Posted by: on abr 2, 2014 | No Comments

Não precisa ser passivo em uma entrevista de emprego. Transformar os questionamentos em uma conversa humana pode ser a saída para seu desempenho.

Aprenda a mudar para poder mudar

Aprenda a mudar para poder mudar

Posted by: on mar 24, 2014 | No Comments

Os especialistas em processo de mudança de comportamento sabem que recaídas são quase que inevitáveis. Se o sujeito recair uma vez, o jeito é se levantar duas.

Empresas investem na gestão de pessoas para reter talentos

Empresas investem na gestão de pessoas para reter talentos

Posted by: on dez 11, 2013 | No Comments

Não dá para crescer sem profissionalizar, porque o mercado muda diariamente. Essa é a preocupação das empresas de pequeno, médio e grande porte no Brasil. As mudanças no mercado profissional está evidente e os grandes talentos estão em busca de desafios maiores, muitos preferem sair do país para se preparar e atuar lá fora.

Empresas de diversas áreas de atuação estão recorrendo às universidades para recrutar os talentos e prepara-los para atuação. A demanda por eles se deve ao fato de mais empresas estarem estruturando suas áreas de finanças, jurídicas, contábil entre outras, preocupadas com as regras de governança e com a necessidade de diminuir gastos com tributos. E para sair na frente, às organizações estão adotando práticas de gestão formais, como plano de carreira para estimular o aumento do currículo com outros cursos e a avaliação de desempenho que define metas e valores.

Desde que entra para a universidade o estudante planeja um crescimento profissional visando à abertura do seu próprio negócio. E as possibilidades de chegar a sócio nessas empresas que investem no recrutamento antes de concluir o curso são maiores, já que a concorrência interna é menor.

Para as empresas, investir em gestão de pessoas, aumenta o faturamento, uma vez que a criação de um plano de carreira definido, evita os aumentos de salários sem critérios. Para formar uma boa equipe é preciso investir em mecanismos que incentive o interesse para o aumento da produtividade buscando profissionalizar a gestão de pessoas. Esses interesses podem ser vistos como uma forma de valorização profissional pelos colaboradores.

O trabalho em equipe não é fácil, principalmente quando a remuneração está atrelada ao desempenho. Mas as empresas apostam nas discussões e pesquisas para avaliar as condições de trabalho e chegar a um acordo que seja bom para todos. Feito isso, todos sabem ondem podem chegar e o que devem fazer para isso.

Evitar perder funcionários para o concorrente até pouco tempo atrás era preocupação de apenas as grandes organizações. Mas hoje os tempos mudaram, as negociações ficaram mais difíceis e a concorrência aumentou. Reduzir essa rotatividade é um dos motivos que levam as organizações a investirem na gestão de pessoas. Para que isso não ocorra, às técnicas de gestão de pessoas são fundamentais nessa hora, uma vez que, o contentamento dos funcionários faz aumentar a produtividade e o faturamento da empresa.

 

Fonte: Revista S/A